УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующей
МБДОУ – д/ с №1 «Колокольчик»
№ 23-ОД от 07.07.2020
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения – детский сад № 1 «Колокольчик»
На основании статей 66.1, 65, 84.1, 100, 108, 136, 140 Трудового Кодекса РФ внести
изменения в пункт п.2.2., п.2.22., раздел 5, 9 Правил внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад
№ 1 «Колокольчик» Андреапольского района Тверской области, утвержденного приказом
заведующей МБДОУ - д/с № 1 «Колокольчик» № 4-ОД от 09.02.2017г. изложить их в
следующей редакции:
Пункт 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Пункт 2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
5.
Режим работы и время отдыха
5.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье) с 07.00 до 19.00.
5.2. Продолжительность рабочего дня:
для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
5.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующая, завхоз.
5.5. Режим рабочего времени для работников административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается: с 08.00 до 17.00.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливаются по соглашению
между работником и работодателем не менее 30 минут.
5.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
5.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
5.8. Рабочее
время
педагогического
работника
определяется
расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ
с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
5.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
5.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
5.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Отдела образования, другим
работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.15. По Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.17. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
5.18. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
9.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
9.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
9.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
9.5. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (8 -го и
23-го числа каждого месяца).
9.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
9.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
9.9. В ДОУ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, в
соответствии с «Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда» в
МБДОУ д/с № 1 Колокольчик».
9.10. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.