Раздел 1. Общие положения
1.1. Цели и направленность коллективного договора.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии со статьями 40 – 44
Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий
работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения, и является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении
- детском саду
№ 1 «Колокольчик» и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей, направленным на повышение социальной защищённости работников, на
обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, а также на повышение
взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности учреждения, выполнение
требований законодательства о труде и настоящего договора.
1.2. Стороны коллективного договора.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 1 «Колокольчик» в лице
заведующей детским садом Крушиновой Татьяны Геннадьевны, именуемое далее
«Работодатель» и работники МБДОУ - д/с № 1 «Колокольчик» в лице уполномоченного в
установленном порядке представителя - Председателя первичной профсоюзной организации
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада №
1 «Колокольчик» Смирновой Елены Валентиновны, именуемые далее «Работники».
1.3. Предмет договора.
Предметом настоящего договора являются дополнительные, по сравнению с
действующим законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальное
обслуживание работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся некоторые основные
положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.4. Общие обязательства работодателя, представителя трудового коллектива и
работников
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 1 «Колокольчик» (далее
МБДОУ- д/с № 1 «Колокольчик») полномочным представителем интересов всех работников в
вопросах регулирования трудовых отношений и иных, связанных с трудом, социальноэкономических отношений.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем
до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.
Представитель работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
2
Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения трудовой и производственной
дисциплины, добросовестного выполнения должностных обязанностей, установленных
нормами труда.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни
работников
Работодатель обязуется:
⎯ добиваться стабильного финансового положения учреждения;
⎯ обеспечивать сохранность имущества учреждения;
⎯ учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ.
⎯ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и трудовых договоров.
Представитель работников обязуется:
⎯ способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам
методами;
⎯ нацеливать работников на соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка,
полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
⎯ добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
⎯ контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и охране труда,
настоящего коллективного договора.
Работники обязуются:
⎯ полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
⎯ строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, исполнительную и
трудовую дисциплину установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда,
производственной санитарии, пожарной безопасности, должностные инструкции;
⎯ беречь имущество организации;
⎯ создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга;
⎯ не курить в местах, где установлен запрет на курение.
1.5. Сфера действия договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников МБДОУд/с № 1 «Колокольчик» независимо от стажа работы, членства в профсоюзной организации и
режима занятости.
Данный коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
При реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОУ,
коллективный договор сохраняет свое действие на
в течении всего срока реорганизации.
При смене собственника имущества учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
Работодатель обязуется:
3
⎯ ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также
всех вновь поступающих работников до заключения с ними трудового договора;
⎯ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных (или
технологических) условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязуется уведомить работника не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Стороны договорились, что в случае возникновения коллективного трудового спора, стороны
действуют в соответствии с требованиями главы 61 ТК РФ.
1.6. Соотношение коллективного договора с законодательством.
Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями главы 7 Трудового
кодекса РФ.
Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и
нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Работодатель обязуется не принимать нормативных правовых актов (приказов,
распоряжений и др.), а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и
настоящим коллективным договором.
Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Трудовой договор
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника Правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, настоящим коллективным договором и
трудовым договором.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются в соответствии
со ст. 67 ТК РФ путём заключения письменного трудового договора в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу. Условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным
договором.
Как правило. трудовые договоры с работниками МБДОУ- д/с № 1 «Колокольчик»
заключаются на неопределённый срок. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть
заключен срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет). При этом в таком договоре
должен быть обязательно указан срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая
основанием для его заключения.
Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4
Перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой
функции работника допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части
второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями главы
13 ТК РФ.
Прекращение трудового договора с работником, являющимся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников организации, при недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации, при неоднократном неисполнении
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
В случае массовых увольнений Работодатель обязан письменно (не менее чем за три
месяца) уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем
увольнении.
Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.2. Профессиональная подготовка и повышение квалификации
Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель:
⎯ определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения;
⎯ с учётом мнения представителя трудового коллектива определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения;
⎯ организовывает профессиональную подготовку переподготовку и повышение
квалификации всех работников;
⎯ повышает квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года;
⎯ в случае направления работника для повышения квалификации сохраняет за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы, (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
5
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ);
⎯ предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренной ст. 173 - 176
ТК РФ.
⎯ предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные вышеуказанными статьями,
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации обучения вторым профессиям.
⎯ организовывает проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации и по её результатам устанавливает работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
2.3 Высвобождение работников и содействие их трудоустройству, социальные гарантии
высвобождаемым работникам
Работодатель обязуется:
⎯ при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства;
⎯ информировать в срок не менее чем за 3 месяца, ГКУ Тверской области «Центр занятости
населения Андреапольского района» о размерах и сроках предстоящего высвобождения
работников. Организовать взаимодействие с ГКУ Тверской области «Центр занятости
населения Андреапольского района» по непрерывному обеспечению высвобождаемых
работников информацией о возможностях трудоустройства;
⎯ осуществлять персональное предупреждение работников под роспись о предстоящем
высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца, о
массовом высвобождении в срок не менее чем за 3 месяца;
⎯ работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или 2 части первой ст.
81. ТК РФ предоставлять не менее 2 часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для
самостоятельного поиска работы;
⎯ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ;
⎯ кроме категорий работников, указанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять
преимущественное право оставления на работе при сокращении штата или численности
работникам пред пенсионного возраста (за два и менее года до пенсии).
Стороны договорились о том, что: высвобождаемым работникам предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий в учреждении. При появлении новых рабочих мест в учреждении работодатель
обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
учреждении, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
С целью использования внутренних резервов при сохранении рабочих мест работодатель
6
принимает на себя обязательства отказаться от найма рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники, в первую очередь проводит сокращение штата
по вакантным должностям.
Работодатель имеет право:
⎯ в случае если высвобождение не является массовым, знакомить работников с социальноэкономическим обоснованием их высвобождения в индивидуальном порядке.
Работники имеют право:
⎯ обратиться с запросом о проверке правомерности их высвобождения к представителю
работников, а также в территориальный орган по вопросам труда и занятости работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
3.1 Рабочее время.
Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не
превышает 40 часов в неделю.
Для педагогических работников продолжительность рабочего времени не превышает 36
часов в неделю.
В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота,
воскресенье.
Для отдельных категорий работников Правилами внутреннего трудового распорядка
могут предусматриваться различные режимы работы (ненормированный рабочий день, работа
в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части).
Продолжительность ежедневной работы отдельных работников определяется, исходя из
специфики выполняемой работы и устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка, графиками сменности (выхода на работу) и трудовым договором.
Для работников, работающих в соответствии с графиками сменности (выхода на работу),
в режиме гибкого рабочего времени, начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и устанавливается суммированный
учёт рабочего времени с учётным периодом один год.
Работодатель может привлекать Работников к сверхурочной работе только в случаях,
прямо предусмотренных ст. 99 ТК РФ и только с письменного согласия самого работника и с
учетом мнения первичной профсоюзной организации. Сверхурочные работы не могут
превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.2 Время отдыха.
Общими выходными днями в организации является суббота, воскресенье.
Для
отдельных
работников
(сторожа,
электромонтер
по
обслуживанию
электрооборудования) выходные дни устанавливаются в соответствии с графиками работы.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для всех категорий работников
составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Удлинённый основной отпуск предоставляется
работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для педагогических работников Работодатель предоставляет ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Работодатель обязан предупредить Работника за две недели о начале основного
оплачиваемого отпуска под роспись и произвести его оплату не позднее, чем за три дня до его
начала.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
Работодатель гарантирует предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого
7
отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства. По письменному
заявлению может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск работнику,
занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, а именно повару, работающему
у плиты – 7 календарных дней и медицинской сестре – 14 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Работодатель предоставляет Работникам, имеющим детей-школьников младших классов
(1 – 4 класс), один оплачиваемый день отдыха 1 сентября для направления ребёнка в школу.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который утверждается Работодателем с учётом мнения представителя трудового
коллектива до 15 декабря года, предшествующего календарному.
Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не ниже величины
минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В учреждении система оплаты труда устанавливается Положением о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда работников МБДОУ- д/с № 1 «Колокольчик». В учреждении
установлена денежная форма выплаты заработной платы.
Заработная плата работников учреждения рассматривается как сумма составляющих:
⎯ должностного оклада (оклада),
⎯ компенсационных выплат,
⎯ стимулирующих выплат.
Должностные оклады (оклады) для работников устанавливаются штатным расписанием
учреждения.
Выплаты работникам за совмещение профессий производятся в процентном отношении
от должностного оклада или в суммовом выражении (т.е. в абсолютном).
Выплаты по совместительству, как по основной должности, так и в порядке
совместительства производится раздельно по каждой из должностей.
Единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам устанавливается как в
суммовом, так и в процентном выражении, но не более чем 100% должностного оклада.
Юбилейными считаются даты 50, 55 и 60 лет.
Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные нормативными
актами регионального и муниципального уровней.
Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда,
производится доплата в размере 4 % к окладу за фактически отработанное время в этих
условиях.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается Работникам не менее
чем в двойном размере за каждый час работы. По письменному заявлению Работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день
отдыха, который может быть присоединён к основному оплачиваемому отпуску. При этом
оплата работы в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха не оплачивается.
Доплата Работникам за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки
за каждый час работы в ночное время.
Заработная плата Работникам организации выплачивается 8 и 23 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
8
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы он
выплачивает причитающиеся Работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее
время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на
работу.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
⎯ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
⎯ создание и функционирование системы управления охраной труда;
⎯ соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
⎯ систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
⎯ реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
⎯ разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
⎯ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
⎯ приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
⎯ оснащение средствами коллективной защиты;
⎯ обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
⎯ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
9
⎯ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
⎯ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;
⎯ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
⎯ предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий,
с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
⎯ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
⎯ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
⎯ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;
⎯ беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
10
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
⎯ выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
⎯ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
⎯ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
⎯ разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
⎯ ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
⎯ соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
⎯ приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных
видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
⎯ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
⎯ При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.";
5.2. Работодатель имеет право:
11
⎯ использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
⎯ вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом;
⎯ предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации).
⎯ Работник обязан:
⎯ соблюдать требования охраны труда;
⎯ правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
⎯ следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
⎯ использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
⎯ проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
⎯ незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
⎯ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового Кодекса, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
⎯ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.3. Каждый работник имеет право на:
⎯ рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
⎯ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
⎯ получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
12
⎯ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
⎯ обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
⎯ обучение по охране труда за счет средств работодателя;
⎯ дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
⎯ гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
⎯ обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
⎯ обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии
таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
⎯ личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
⎯ внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
⎯ Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей
статье гарантий и компенсаций устанавливаются Трудовым кодексом, другими
⎯ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
⎯ Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
⎯ В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии
и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливаются.
5.4.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда
13
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым
договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с Трудовым кодексом средствами
коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо
от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление
федерального
государственного контроля (надзора)
за
их
соблюдением
и
устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных
требований.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод
работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать
для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
реабилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
5.5. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об
условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и
14
их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на
работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда
к опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных
материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
5.6. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда возлагается на работодателя.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты
(устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой
водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших
в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по
иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Раздел 6. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Взаимоотношения Работодателя и профсоюзного комитета строятся на основании
действующего законодательства и данного коллективного договора.
Представители профсоюзного комитета имеют право беспрепятственно посещать все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзу прав.
Работодатель предоставляет профсоюзному комитету помещение, средства связи,
оргтехнику, в том числе компьютерную и прочее.
При
наличии письменных заявлений работников,
являющихся
членами
профессионального союза Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт,
указанный профсоюзным комитетом членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 % (ст.ст. 30, 377
ТК РФ).
15
Раздел 7. «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
7.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва работника
на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
7.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора,
если он был заключен на определенный срок.
16
7.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора
с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1. статьи
121 ТК РФ).
7.7. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на военную
службу по мобилизации или проходящего военную контракту, имеется ребенок младше 14 лет,
другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка
имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения (ст.170 ТК).
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части
первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
Раздел 8. Заключение
Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со
дня подписания и действует в течение всего срока. Изменения и дополнения настоящего
коллективного договора могут быть внесены только по взаимному согласию сторон его
заключивших и в письменной форме.
Стороны договорились, что в период действия настоящего коллективного договора при
условии выполнения Работодателем его положений Работники не выдвигают новых требования
по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления
на Работодателя приостановление работы (забастовку).
Контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его. Стороны один раз в год отчитываются о выполнении условий коллективного
договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые уполномоченные
лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. Для осуществления контроля стороны
коллективного договора предоставляют друг другу всю необходимую для этого информацию.
За нарушение условий и не выполнение обязательств коллективного договора
Работодатель и представитель Работников несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
17