Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ- д/с № 1 «Колокольчик»
172800, Тверская область,
г. Андреаполь,
ул. Мельничная, д. 1, а
тел.
267) 3-10-92
Е.В. Смирнова
Заведующая МБДОУ- д/с № 1
«Колокольчик»
172800, Тверская область,
г. Андреаполь,
« 27 » февраля 2023г.
Изменения
Раздел 4. О плата и норм ирование труда
Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не ниже величины
минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В учреждении система оплаты труда устанавливается Положением о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда работников МБДОУ- д/с № 1 «Колокольчик». В учреждении
установлена денежная форма выплаты заработной платы,
Заработная плата работников учреждения рассматривается как сумма составляющих:
— должностного оклада (оклада),
— компенсационных выплат,
— стимулирующих выплат.
Должностные оклады (оклады) для работников устанавливаются штатным расписанием
учреждения.
Выплаты работникам за совмещение профессий производятся в процентном отношении
от должностного оклада или в суммовом выражении (т.е. в абсолютном).
Выплаты по совместительству, как по основной должности, так и в порядке
совместительства производится раздельно по каждой из должностей.
Единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам устанавливается как в
суммовом, так и в процентном выражении, но не более чем 100% должностного оклада.
Юбилейными считаются даты 50, 55 и 60 лет.
Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные нормативными
актами регионального и муниципального уровней.
Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда,
производится доплата в размере 4 % к окладу за фактически отработанное время в этих
условиях.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается Работникам не менее
чем в двойном размере за каждый час работы. По письменному заявлению Работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день
отдыха, который может быть присоединён к основному оплачиваемому отпуску. При этом
оплата работы в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха не оплачивается.
Доплата Работникам за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки
за каждый час работы в ночное время.
Заработная плата Работникам организации выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы он
выплачивает причитающиеся Работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее
время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на
работу.